求人票を見ていると、まず目に入るのが給与ではないでしょうか。
「月給30万円」
と書いてあれば、
「30万円なら条件がいいかも」
と思うかもしれません。
ところが、同じ「月給30万円」でも、その中身が同じとは限りません。
たとえば、
求人A
基本給27万円＋手当3万円＝月給30万円
求人B
基本給20万円＋手当10万円＝月給30万円
どちらも求人票では「月給30万円」と表示できます。
しかし、基本給には7万円もの差があります。
この違いは毎月の給与だけを見ていると気づきにくいのですが、職場によっては賞与や退職金、各種手当などにも関係してくる可能性があります。
求人票を見るときは、
「月給はいくらか」だけではなく、「その月給は何で構成されているか」
まで確認することが大切です。
今回は「基本給」と「月給」の違いから、求人票の給与欄をどう読めばよいのか解説します。
「基本給」とは？
基本給は、給与を構成する基本となる賃金です。
一般的には、
- 職種
- 経験年数
- 年齢
- 能力
- 職務内容
- 役割
など、勤務先が定めた賃金制度に基づいて決められます。
看護師の場合なら、
基本給 240,000円
などと求人票に記載されていることがあります。
そして、この基本給とは別に、
資格手当
職務手当
住宅手当
夜勤手当
処遇改善手当
などが加算される求人があります。
「月給」は基本給だけではない
「月給」と書いてあっても、その全額が基本給とは限りません。
たとえば、
基本給 220,000円
資格手当 20,000円
職務手当 10,000円
処遇改善手当 10,000円
なら、
月給260,000円
となります。
求人を見る側からすると「26万円」が最初に目に入りやすいのですが、そのうち基本給は22万円です。
だからこそ、
月給＝基本給
と思い込まないことが重要です。
同じ「月給30万円」でも中身はこんなに違う
もう少し具体的に比較してみましょう。
| 求人A | 求人B | |
| 基本給 | 270,000円 | 200,000円 |
| 資格手当 | 10,000円 | 20,000円 |
| 職務手当 | 20,000円 | 30,000円 |
| 固定残業代 | なし | 50,000円 |
| 月給 | 300,000円 | 300,000円 |
どちらも月給30万円です。
しかし求人Bは、月給30万円の中に固定残業代5万円が含まれています。
一方、求人Aには固定残業代がありません。
同じ30万円でも、意味がかなり違うことが分かります。
固定残業代については、第4回で詳しく取り上げます。
看護師求人では「夜勤込みの月給」に注意
看護師の求人では、さらに確認したいポイントがあります。
それが夜勤手当です。
求人広告などで、
「月収例32万円」
と大きく書かれていても、
基本給 230,000円
資格手当 20,000円
夜勤手当 17,500円×4回＝70,000円
合計 320,000円
というケースも考えられます。
この場合、32万円を受け取るためには月4回の夜勤をすることが前提です。
日勤だけなら同じ金額にはなりません。
そのため看護師求人では、
「夜勤をしなくても毎月支払われる給与はいくらか」
と、
「夜勤をした結果として受け取れる月収はいくらか」
を分けて見ることが大切です。
「月給」と「月収例」も分けて考える
求人広告では、
月給28万円
だけでなく、
月収例32万円
といった表現もあります。
この「月収例」には、
- 夜勤手当
- 時間外手当
- 休日勤務手当
- その他変動する手当
などが含まれている場合があります。
そのため、
「月収例32万円＝毎月必ず32万円」
とは限りません。
何をすればその金額になるのか、内訳を確認しましょう。
基本給が賞与に影響することがある
基本給を確認したい大きな理由の一つが**賞与（ボーナス）**です。
たとえば求人票に、
賞与 年2回・計4.0か月分
と書いてあったとします。
「月給30万円だから、
30万円×4か月＝120万円
もらえるのかな？」
と思うかもしれません。
しかし、必ずしもそうではありません。
賞与の算定基礎を基本給としている勤務先なら、
基本給20万円の場合、
20万円×4か月＝80万円
が一つの目安になります。
一方、基本給27万円なら、
27万円×4か月＝108万円
です。
同じ「月給30万円」でも、賞与の算定方法によって年間収入に差が生じる可能性があります。
ただし重要なのは、賞与の算定方法は勤務先によって異なるという点です。
基本給だけを基準にするとは限らず、一定の手当を含めたり、業績や評価などによって支給額が変わったりすることもあります。
求人票だけで判断できなければ、就業規則や賃金規程、採用担当者への確認が必要です。
賞与は「○か月分」だけを見ない
求人票で、
賞与4.0か月
と書いてあると、魅力的に感じます。
しかし、
何の4か月分なのか
が重要です。
たとえば、
求人A
基本給270,000円
賞与4か月
求人B
基本給200,000円
賞与4か月
で、仮にどちらも基本給を基準に計算するなら、
求人A
270,000円×4＝1,080,000円
求人B
200,000円×4＝800,000円
となり、同じ「4か月」でも28万円の差になります。
第7回では、この「賞与○か月分」の読み方を詳しく取り上げます。
基本給は退職金にも関係する？
退職金についても注意が必要です。
勤務先によっては、
基本給・勤続年数・支給率
などを使って退職金を計算する制度があります。
その場合、基本給が退職金額に影響する可能性があります。
ただし、これも賞与と同じで、
退職金＝基本給×勤続年数
のような共通ルールがあるわけではありません。
ポイント制、別テーブル、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金など、制度は勤務先によってさまざまです。
そのため求人票に、
「退職金制度あり」
と書いてあるだけでは、実際にいくら受け取れるのかまでは分かりません。
退職金については第9回で詳しく解説します。
「手当が多い求人＝悪い求人」ではない
ここまで読むと、
「基本給が高くて、手当が少ない求人の方がいいの？」
と思うかもしれません。
必ずしもそうではありません。
たとえば、
資格手当
役職手当
住宅手当
家族手当
夜勤手当
など、条件に応じて適切に支給される手当は、もちろん給与の重要な一部です。
問題なのは、
月給の数字だけを見て、その中身を確認しないこと
です。
基本給が低いから悪い求人、手当が多いから悪い求人、と単純に判断するのではなく、
「この30万円は何で構成されているのか」
を確認することが大切です。
手当には「毎月必ずもらえるもの」と「条件付き」がある
手当を見るときは、もう一段深く確認しましょう。
たとえば、
資格手当20,000円
なら、資格を持ってその職種で勤務している限り毎月支給される可能性があります。
一方、
夜勤手当15,000円／回
なら、夜勤をしなければ支給されません。
住宅手当も、
「世帯主のみ」
などの条件が付いている場合があります。
つまり求人票に書かれている手当を全部足して、
「私はこれだけもらえる」
と考えるのは危険です。
自分が実際に支給対象になる手当はどれか
を確認しましょう。
「基本給○万円〜○万円」の幅にも注目
求人票では、
基本給 220,000円〜300,000円
のように幅を持たせていることがあります。
これを見ると、
「経験があるから30万円くらいかな」
と思うかもしれません。
しかし、上限額がそのまま自分に適用されるとは限りません。
求人票の、
「経験を考慮」
「経験年数により加算」
「当法人規定による」
といった記載も確認しましょう。
面接や内定時には、
「私の経験年数の場合、基本給はいくらになりますか？」
と具体的に確認することも重要です。
経験加算については第14回で詳しく取り上げます。
給与は「月給」ではなく「年収」でも比較する
求人を比較するときは、毎月の給与だけでなく、年間で考えることも大切です。
たとえば、
求人A
月給300,000円
賞与600,000円
なら、
300,000円×12＋600,000円
＝年収420万円
です。
求人B
月給280,000円
賞与1,000,000円
なら、
280,000円×12＋1,000,000円
＝年収436万円
です。
月給だけなら求人Aの方が高いのに、賞与を含めると求人Bの方が高くなります。
さらに、
- 夜勤手当
- 残業代
- 昇給
- 退職金
- 年間休日
まで考えると、求人の評価は変わります。
求人票の給与欄で確認したい7項目
「月給○万円」を見つけたら、次の7項目を確認してみましょう。
① 基本給はいくらか
月給のうち、基本給がいくらなのか確認します。
② 毎月固定で支払われる手当は何か
資格手当、職務手当などを確認します。
③ 条件を満たしたときだけ支払われる手当は何か
夜勤手当、住宅手当、家族手当などです。
④ 固定残業代が含まれていないか
含まれている場合は、金額と対象時間を確認します。
⑤ 賞与は何を基準に計算されるか
「○か月分」の数字だけで判断しないようにします。
⑥ 昇給はあるか
現在の給与だけでなく、数年後の給与も考えます。
⑦ 退職金制度はあるか
長く勤務するつもりなら確認しておきたい項目です。
「月給30万円」の大きな文字だけで決めない
求人広告では、
月給30万円！
という数字が目立つように表示されることがあります。
もちろん給与は職場選びの重要な条件です。
でも、その数字だけで応募先を決めてしまうと、
「夜勤4回込みだった」
「固定残業代が含まれていた」
「基本給が思ったより低かった」
「賞与を想定より少なく感じた」
といった認識の違いが起こる可能性があります。
求人票を見るときは、
月給 → 基本給 → 手当 → 賞与 → 昇給 → 退職金
と一段ずつ分解してみましょう。
給与欄は「総額」ではなく「内訳」を読む
求人票に書かれた給与は、数字が大きいほど魅力的に見えます。
しかし大切なのは、
「いくら」と書いてあるかだけではなく、「なぜその金額になるのか」
を理解することです。
同じ月給30万円でも、
基本給27万円＋手当3万円
なのか、
基本給20万円＋手当5万円＋固定残業代5万円
なのかでは、条件が大きく違います。
さらに看護師なら、
夜勤を何回した場合の金額なのか
も重要です。
求人票を見たら、
「この月給の中身は何？」
と一度立ち止まってみてください。
それだけでも、求人を見る目はかなり変わります。
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