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第1回｜「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物
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第2回｜年間休日105日・110日・120日はどれくらい違う？実際の休日日数を比較
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第3回｜「基本給」と「月給」は何が違う？賞与・退職金にも影響する給与欄の見方
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第4回｜固定残業代（みなし残業）とは？求人票で必ず確認したいポイント
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第5回｜「年間休日」と「有給休暇」は別物｜有給は年間休日に含まれる？
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第6回｜求人票の「月給」に含まれるものは？基本給・手当・固定残業代を分解してみよう
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第7回｜「賞与○ヶ月分」は何を基準に計算する？ボーナス欄の落とし穴
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第8回｜求人票の「昇給あり」はいくら上がる？昇給欄で確認したい数字
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第9回｜「退職金制度あり」だけでは分からない｜勤続年数・支給条件の確認ポイント
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第10回｜4週8休・月9日休み・シフト制の違い｜年間休日だけでは分からない休日制度
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第11回｜「残業月平均○時間」はどう読む？求人票の時間外労働をチェックする方法
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第12回｜夜勤手当だけで判断しない｜夜勤回数・勤務時間・手当から求人を比較する方法
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第13回｜「試用期間あり」の求人は何を確認する？給与・手当・雇用条件の注意点
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第14回｜「経験加算あり」とは？中途採用の給与がどう決まるか求人票から読み解く
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第15回｜その求人、本当に大丈夫？求人票で見つけたい「気になるサイン」10項目