求人票を見ていて、
「週休2日制」
と書いてあったら、どのように受け取りますか？
「週に2日は休めるんだ」
そう思う人も多いのではないでしょうか。
ところが、ここには求人票でよくある大きな勘違いがあります。
「週休2日制」と「完全週休2日制」は同じ意味ではありません。
給与や仕事内容をしっかり比較しているのに、休日欄は「週休2日だから大丈夫」と読み飛ばしてしまう。転職先を探していると、意外に起こりやすいことです。
今回は、求人票を見るときに知っておきたい「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いを解説します。
「完全週休2日制」は毎週2日の休みがある
まず覚えておきたいのが完全週休2日制です。
完全週休2日制は、毎週2日の休日がある制度です。
たとえば、
月 勤務
火 勤務
水 勤務
木 勤務
金 勤務
土 休み
日 休み
という勤務なら、毎週土曜日と日曜日が休みなので完全週休2日制です。
ただし、
完全週休2日制＝土日休み
とは限りません。
医療・介護の職場では、土日も勤務するシフト制が珍しくありません。
たとえば、
第1週 火・金休み
第2週 月・木休み
第3週 水・日休み
という勤務でも、毎週2日の休日が確保されていれば完全週休2日制になり得ます。
厚生労働省のハローワーク求人票でも、完全週休二日制を実施している場合、「週休二日制」の欄は**「毎週」**と表示する扱いになっています。(若年者地域連携事業)
「週休2日制」は毎週2日休めるとは限らない
ここが一番間違えやすいところです。
週休2日制だからといって、必ず毎週2日休めるわけではありません。
完全週休2日制ではないものの、週2日の休日を設ける週がある勤務形態などが「週休2日制」と表現されることがあります。
たとえば、
第1週 土・日休み
第2週 日曜のみ休み
第3週 土・日休み
第4週 日曜のみ休み
という勤務なら、毎週2日の休日があるわけではありません。
求人票を「週休2日制」という言葉だけで判断すると、
「毎週土日が休みだと思っていた」
「週2日は必ず休めると思っていた」
という認識違いにつながることがあります。
ハローワークでは、完全週休二日制なら「毎週」、それ以外の形態で週休二日制を実施している場合は「その他」、週休二日制ではない場合は「なし」と記載します。週6日勤務になる週があり得る場合は「その他」とする例も示されています。(都道府県労働局)
「完全週休2日制」と「土日祝休み」も同じではない
もう一つ注意したいのが祝日です。
たとえば求人票に、
完全週休2日制（土・日）
と書いてあったとします。
これは「毎週土曜日と日曜日が休み」という意味ですが、これだけでは祝日も休みとは限りません。
一方、
土・日・祝日休み
であれば、原則として祝日も休日になります。
「完全週休2日制」という言葉だけを見るのではなく、
何曜日が休みなのか
祝日は休みなのか
シフト制なのか
まで確認することが大切です。
ハローワーク求人票なら「毎週」「その他」を確認
ハローワークの求人票を見るときは、「休日等」の欄を確認してみましょう。
特に注目したいのが、
週休二日制 毎週
という表示です。
ハローワークでは、「毎週」は完全週休二日制を実施している場合に使用されます。曜日が固定されていないシフト制であっても、毎週2日の休日がある完全週休二日制なら「毎週」とする例が厚生労働省資料に示されています。(都道府県労働局)
反対に、
週休二日制 その他
なら、詳細を確認した方がよいでしょう。
その近くにある「その他」の記載や求人に関する特記事項に、
「月1回土曜日出勤あり」
「会社カレンダーによる」
「シフトによる」
など、具体的な休日の取り方が書かれている場合があります。
実際のハローワーク求人でも、「週休二日制 毎週」でありながら、休日の曜日は固定せずシフトで決める求人があります。つまり、「毎週」＝土日休みではありません。 (ハローワーク)
「年間休日」も一緒に確認しよう
休日を比較するときに、もう一つ重要なのが年間休日数です。
たとえば2つの求人があったとします。
求人A
完全週休2日制
年間休日105日
求人B
完全週休2日制
年間休日120日
どちらも「完全週休2日制」と書いてあっても、年間で見れば休日数に差があります。
年末年始、夏季休暇、祝日の扱いなどによって、年間休日数は変わります。
そのため求人票では、
「週休2日制かどうか」だけではなく、「年間休日は何日か」までセットで見る
のがおすすめです。
看護師は「曜日」より勤務サイクルを見る
看護師の求人では、一般企業とは少し事情が違います。
病棟勤務の場合、
「土日休み」
よりも、
シフト制・週休2日制
という求人の方が一般的です。
そのため看護師の場合は、
「完全週休2日制だから安心」
だけではなく、
月に何日休めるのか
希望休は月何日出せるのか
連休は取れるのか
夜勤明けは休日として数えられているのか
年間休日は何日あるのか
まで確認すると、実際の働き方をイメージしやすくなります。
特に夜勤のある職場では、求人票上の休日数だけでは勤務の負担感が分かりにくいことがあります。
求人票で休日を見るときの5つのチェックポイント
求人票で「週休2日」という文字を見つけたら、次の5点を確認してみてください。
① 完全週休2日制か
毎週2日の休日が確保されているかを確認します。
② 休日の曜日は固定か
土日休みなのか、シフト制なのかを確認します。
③ 祝日は休みか
完全週休2日制でも祝日が休日とは限りません。
④ 年間休日は何日か
休日制度だけではなく、1年間の休日数でも比較します。
⑤ 「その他」「特記事項」に何が書かれているか
「月1回土曜出勤」「会社カレンダーによる」など、重要な条件が書かれていることがあります。
「週休2日」の4文字だけで判断しない
求人票は、短い言葉の中にたくさんの情報が詰まっています。
「週休2日制」
という4文字だけを見ると、条件のよい求人に見えるかもしれません。
でも大切なのは、
「実際に私は1年間で何日休めるのか」
まで考えてみることです。
完全週休2日制なのか。
休日は固定なのか。
シフト制なのか。
祝日は休めるのか。
年間休日は何日なのか。
ここまで確認すると、求人票から実際の働き方がかなり見えてきます。
転職してから、
「思っていた休み方と違った」
とならないためにも、休日欄は給与欄と同じくらい丁寧に確認しておきましょう。
次に読みたい記事
次回は、
第2回「年間休日105日・110日・120日はどれくらい違う？実際の休日日数を比較」
を取り上げます。
「年間休日120日なら多いの？」
「105日だと少ない？」
「完全週休2日なら年間休日は何日になる？」
といった疑問を、具体的な日数で比較します。
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